2025年上半年，八建公司婦聯(lián)在水電集團的正確領導下，積極發(fā)揮婦聯(lián)的“娘家人”作用，緊密圍繞維護女職工權益、豐富女職工生活、助力女性發(fā)展等方面，扎實有序開展各項工作，取得了良好的成效?，F(xiàn)將八建公司2025年上半年婦聯(lián)工作總結如下：
一、工作開展情況
（一）筑牢思想根基，強化思想政治引領。一是教育引導廣大女職工堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，認真學習貫徹黨的二十大精神，堅定不移“聽黨話、跟黨走”，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。通過集中學習與個人自學相結合、線上交流與線下研討結合的方式，推動理論學習入腦入心。上半年，所屬各項目開展理論學習12次，累計覆蓋96人次。二是引導女職工傳承紅色基因，賡續(xù)紅色血脈。組織黨員干部赴六師共青團農場紅色記憶博物館參觀學習，活動人員涵蓋12名女職工。引導女職工立足本職崗位，勇于擔當作為，努力在平凡的崗位上創(chuàng)造出不平凡的業(yè)績，為公司的發(fā)展和社會的進步貢獻更多的“她力量”，汲取不懈奮斗的強大精神力量。
（二）做實精準幫扶，助力女職工成長發(fā)展。一是關注女職工思想動態(tài)，開展婦女思想政治引領問卷調研，廣泛收集不同層面婦女的思想動態(tài)及參與活動感受，共收回有效問卷60份，精準把握婦女思想脈搏，為后續(xù)工作提供有力依據(jù)。更好了解女職工在工作、生活中的所思所想，引導女職工樹立正確的價值觀和職業(yè)觀，增強女職工對企業(yè)的認同感和歸屬感。二是積極響應有關要求，按照水電集團的工作部署，對困境婦女、困境兒童情況進行摸底，廣泛宣傳，精準掌握困境群體信息，切實做到底數(shù)清、情況明。目前尚未發(fā)現(xiàn)存在困境婦女、困境兒童的情況，扎實做好后續(xù)跟進工作，確保發(fā)現(xiàn)情況后，此類群體能夠得到及時有效的幫助。
（三）選樹先進典型，弘揚優(yōu)良家風。一是選樹先進典型，激勵崗位建功。八建公司婦聯(lián)始終將女職工隊伍建設擺在重要位置，為女職工成長成才搭建廣闊平臺，廣泛開展評優(yōu)評先活動。上半年表彰“承攬業(yè)務能手”“巾幗標兵”“優(yōu)秀共產黨員”等先進杰出女性3名，表彰占總人數(shù)的1/4。其中，王宗燕同志憑借其在工作中的優(yōu)秀表現(xiàn)和突出貢獻，成功申報十一師勞動模范，成為公司女職工群體中的杰出代表，為全體女性職工樹立了可敬可學的榜樣。二是弘揚家庭美德，培育文明新風。組織開展“最美家庭”評選活動，挖掘宣傳身邊榜樣，推薦1戶家庭為兵團最美家庭，推動形成愛國愛家、相親相愛、向上向善的家庭文明新風尚。