烏魯木齊訊（通訊員 孫莉）近日，兵團(tuán)人社局調(diào)解仲裁管理處處長謝利同、兵團(tuán)司法局人民參與和促進(jìn)法治處副處長肖飛、兵團(tuán)總工會保障部三級調(diào)研員辛麗麗等一行專程前往昆侖咨詢管理集團(tuán)進(jìn)行調(diào)研指導(dǎo)。十一師人社局黨組成員、副局長曾浩等陪同調(diào)研并參與座談。

座談會上，昆侖咨詢管理集團(tuán)黨委副書記、工會主席張富民全面匯報了集團(tuán)勞動人事爭議調(diào)解組織的工作開展情況，重點介紹了昆侖咨詢管理集團(tuán)面對勞動人事爭議新形勢、新挑戰(zhàn)時，如何優(yōu)化流程、提升專業(yè)能力以高效化解糾紛。同時，坦誠反映了在當(dāng)前案情復(fù)雜背景下，集團(tuán)在專業(yè)力量配備、跨部門協(xié)調(diào)、疑難案件處理等方面所面臨的實際困難與挑戰(zhàn)。

謝利同指出，昆侖咨詢管理集團(tuán)堅持黨建引領(lǐng)，創(chuàng)新構(gòu)建“N+2”工作機制，在勞動爭議化解工作中探索出的寶貴經(jīng)驗，具有顯著的現(xiàn)實意義和推廣價值。希望該企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，不斷優(yōu)化和完善調(diào)解機制，助力構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

座談會后，調(diào)研組實地參觀了集團(tuán)公司勞動爭議調(diào)解工作室，重點考察了該工作室的運作情況，詳細(xì)了解了企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)及自主協(xié)商化解工作的開展?fàn)顩r。對于昆侖咨詢集團(tuán)秉持“系統(tǒng)管理、多方聯(lián)動、齊抓共管”的基本原則，構(gòu)建多部門協(xié)作與社會專業(yè)律師、仲裁院共同參與的“內(nèi)外合作”調(diào)解模式，并深化勞動糾紛“N+2”工作機制，有效降低爭議發(fā)生率，切實保障企業(yè)與職工雙方合法權(quán)益等顯著成效，調(diào)研組給予了高度肯定。

昆侖咨詢管理集團(tuán)將認(rèn)真聽取調(diào)研意見和建議，進(jìn)一步鞏固現(xiàn)有勞動爭議調(diào)解工作的成效，不斷提升勞動人事爭議的化解能力，切實維護(hù)企業(yè)與職工的合法權(quán)益，確保將勞動爭議解決在集團(tuán)公司內(nèi)部，將矛盾糾紛化解于源頭、解決于基層。