烏魯木齊訊 （通訊員 王坤）為深入貫徹全面從嚴治黨要求，切實解決干部作風建設中存在的突出問題，進一步強化機關干部職工的紀律意識、責任意識和服務意識，新疆兵團建工水利水電集團八建公司黨總支堅持問題導向，通過開展部室服務基層滿意度問卷調查、召開專題反饋會等舉措，精準把脈機關作風痛點，靶向施策提升效能，為公司高質量發(fā)展提供堅強作風保障。
基層是企業(yè)的根基，基層項目人員的滿意度是檢驗部室工作成效的重要標尺。八建公司黨總支聚焦痛點，靶向發(fā)力，精心制作調查問卷，由基層項目人員采取匿名方式對機關部室進行打分評價，并開放意見建議填寫通道。黨總支安排專人獨立統(tǒng)計數(shù)據(jù)，堅決杜絕“過濾”“修飾”現(xiàn)象。通過“原汁原味”匯總打分結果和意見建議，全面掌握基層對機關部室意見建議，真正讓基層敢說話、說真話、說實話。
二、以反饋認領壓實整改責任鏈條
為避免“問卷一發(fā)了之、意見石沉大海”，八建公司黨總支第一時間召開部室服務基層滿意度問卷調查意見反饋會，推動問題整改“落地有聲”。會上，對匯總來自項目一線的96條意見進行了全面、深入的通報和強調，不回避、不遮掩，直指問題要害。通過“現(xiàn)場認領、限期整改、公開承諾”，形成“壓力層層傳導、責任層層壓實”的整改氛圍。
三、以長效機制推動作風建設常態(tài)長效
黨風廉政建設永遠在路上，作風建設需久久為功。八建公司黨總支以此次反饋會為契機，構建“當下改”與“長久立”相結合的長效機制。針對基層反映集中的問題，分類制定短期行動方案（3個月內）與中長期改革規(guī)劃（半年以上），不斷提升機關服務效率，以作風轉變賦能企業(yè)發(fā)展。下一步，八建公司黨總支將以堅定的決心、有力的舉措，不斷加強黨風廉政建設，推動干部作風持續(xù)轉變，以更加飽滿的熱情、更加昂揚的斗志、更加務實的作風，奮力書寫企業(yè)高質量發(fā)展的新篇章。
